农经集团工会主席   吴永成

2022年4月28日

同志们：

根据会议安排，我现在代表集团工会第二届委员会向大会作工会工作报告，请予审议。

2021年工作回顾

2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民，隆重庆祝中国共产党成立一百周年，胜利召开党的十九届六中全会、制定党的第三个历史决议，如期打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。

在过去的一年，工会工作在上级工会和集团党总支的领导下，围绕“为工会会员办实事，办好事”工作主基调，认真履行职责，基本完成了2021年工会工作报告确立的5个大项23个细项工作目标。

一是健全工会组织体系。成立了工会分会7个，工会小组5个，选举了工会分会、工会小组负责人，夯实了工会发展基础。

二是召开工会会员大会。2021年3月19日，在云龙大厦5楼会议室，召开农经集团工会第二届第三次会员大会。通报了工会2020年工会开展情况，安排部署了工会2021年5大项23件工作。

三是开展“走进集团”活动。2021年4月12日，组织工会会员到特级英雄黄继光的家乡--德阳市中江县开展红色教育和“走进集团”活动。会员先后参观黄继光纪念馆和蜀地源中药材公司芍药花基地。

四是联办庆祝“七一”活动。2021年6月30日，集团党总支、工会联合主办了庆祝建党100周年“坚定跟党走，红心永向党”主题活动，讴歌党的丰功伟绩。对表演节目进行现场综合评分并表彰。

五是积极开展慰问活动。按照工会的规定，全年在元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋共购买慰问品每人每年2100元，共计228900元；关心慰问了结婚、生病、生育、亲属去世员工共8人，发放慰问金5800元；全面开展职工生日慰问111人，共买慰问品33300元；为职工购买了电影券21800元。

六是落实互助保障计划。工会为职工购买了省总工会职工保障互助会的2种保障计划，共计8240元。其中：职工重大疾病保障计划100人，金额6000元，女职工大病保障计划56人，金额2240元。

七是开展“金点子”活动。收到征文48篇。涉及财务管理、绩效考核、岗位设置、子公司发展、安全保洁服务、党建、工会以及企业经营业务等多方面多层次。评选并表彰“金点子”活动特别奖10名，优秀奖30名，组织奖6名。

八是切实维护职工权益。制发了《关于加强工会密切联系会员工作的通知》，完善了工会委员联系工作机制，建立了工会与经营层联席会议制度、工会会员座谈会议制度，搭建了工会及各位委员收集、汇总、反映、协商的多角度多方位多层级信息交流平台。根据职工向工会反映和诉求，协调解决了某子公司一职工离职中补偿金问题和一职工请婚假问题。

2022年工会工作

2022年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年，我们党将召开二十大。这是我们党在进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的代表大会。迎接学习贯彻党的二十大是贯穿今年党和国家全局工作的主线，农经集团工会工作要聚焦这条主线，作出实质性的贡献。

2022年农经集团工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于工会的重要论述，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党对工会工作的全面领导，大力弘扬伟大建党精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，认真履行职责，积极开展活动，充分发挥了工会桥梁纽带重要作用，增强企业的凝聚力和向心力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、加强政治思想建设，引领会员听党话跟党走

一是持续抓好政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持之以恒推进党史学习教育宣传，巩固拓展党史学习教育成果，开展工运史学习，进一步树牢听党话跟党走的思想自觉行动自觉，让初心使命在内心深处真正扎根，把忠诚于党和人民落到行动上。

二是加强工会法规学习。新修改的《中华人民共和国工会法》已于2022年1月1日起正式施行。学习宣传贯彻新修改的《工会法》，是农经集团工会组织和广大工会干部的重要责任。要全面准确学习、深刻领会《工会法》修改的重大意义、主要内容和实践要求。

三是组织开展红色教育活动。组织会员观看红色电影，参观红色教育基地，引导会员弄清楚中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”等基本道理。

二、发扬“主人翁”精神，凝心聚力谋发展

一是开展建言献策活动。在总结2021年“金点子”活动的基础上，鼓励广大员工关心企业，积极为企业发展多思考、多谋划、多建言，让金点子活动常态化、制度化，充分发挥职工智慧，推进企业发展。

二是鼓励员工建功立业。当前，农经主要领导被留置调查，企业亏损严重。在困难面前，工会要积极引导和支持广大职工在各自岗位上“当好主人翁、建功新时代、创造新业绩”，为农经早日走出困境努力奋斗。

三是开展走进供销社（集团）活动。为让广大职工了解供销社、了解企业，增强对企业发展的信心，增添作为农经人的自豪感，激发干事创业激情，适时分批次组织工会会员到供销社先进典型单位、子公司参观、考察、学习。

四是开展职工之家创建。创建职工之家是不断强化基层工会建设、完善服务职工体系、促进基层工会建起来转起来活起来的必要载体。力争经过1-2年的努力，“农经集团职工之家”通过省直机关工会验收。

三、为会员办实事，全面开展慰问活动

（一）积极开展节日慰问。按照工会相关规定，认真开展元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆六大节日慰问送温暖活动，不断提升广大职工作为农经集团员工的自豪感，增强工会组织的凝聚力和向心力。

（二）做好职工专项慰问。工会要主动和集团人事部门配合，及时掌握员工基本情况。按照工会相关规定，做到职工生日有祝贺，生病住院有慰问，家里困难有帮助，让员工充分感受到工会的温暖。

（三）开展团建或其他文体活动。工会将联合集团团支部在条件具备时组织开展团建，或文体比赛，增进会员之间了解，丰富员工文化生活。

（四）协调解决实际困难。职工有任何困难、问题、建议都可以向工会主席、工会委员、分会主席和工会小组长反映。工会将认真仔细听取职工反映的意见和诉求，主动协调帮助解决。

四、维护职工权益，构建和谐劳动关系

（一）建立职工代表大会制度。建立职代会，是完善企业法人治理机制的必然要求，也是创建职工之家的主要内容。力争在本年10月以前建立集团职代会。

（二）制定职工参与企业民主管理的事项清单和程序。对集团决定中基层员工薪酬制度、绩效考核办法、劳动保护和劳动保险、福利以及其它涉及职工切身利益的重大事项，工会要认真听取会员意见，主动向党总支、董事会反映。

（三）协调解决会员合理诉求。对职工诉求符合规定的要及时协调办理，不符合规定的要认真作好解释工作，对企业违法法律法规损害职工的要敢于和善于提出来，督促企业纠正。在构建农经集团和谐劳动关系中发挥工会的重要作用，不断增强企业的凝聚力。

（四）畅通工会与会员信息交流渠道。落实主席、委员联系工会分会、小组制度，不定期召开由集团工会委员、经审委员、女工委员、各分会、小组分责任人参加的工会联席会，组织委员到子公司调研座谈，了解民情民意，倾听会员呼声，把矛盾解决在萌芽状态，解决在基层。

六、加强工会自身建设，提升工会工作水平

（一）加强组织建设。坚持入会自愿、退会自由原则，做好员工入会、退会工作。力争全体员工加入集团工会。

（二）加强财务工作。一是落实审计整改。二是做好经费预算管理。三是执行新会计制度，规范经费收支核算。

（三）建立健全工会制度。根据省总工会《四川省基层工会经费收支管理实施办法》规定，结合农经实际，拟定农经集团工会经费收支管理制度。确保农经集团工会经费收支工作既符合上级规定，又符合农经实际需要。

各位代表，回首过去，我们有收获，有遗憾。展望未来，我们有信心，有期待。征途漫漫，惟有奋斗。希望全体会员把个人理想、职业规划融入到国家富强、企业发展之中，争做新时代的奋斗者，通过劳动创造更加美好的幸福生活。集团工会将在上级工会指导下，在集团党总支的领导下，带领广大会员坚定信心决心，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，真抓实干、埋头苦干，为集团走出困境、实现高质量发展作出新贡献！